最高法关于劳动争议司法解释（最高法关于劳动争议司法解释二征求意见）

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摘要预览：

• 1、劳动合同法司法解释三
• 2、最高法院劳动争议司法解释(四)的疑问
• 3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
• 4、劳动争议司法解释一
• 5、劳动合同法司法解释一二三四
• 6、最高院关于劳动争议案件的司法解释

劳动合同法司法解释三

1、最高法院劳动争议司法解释三，是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等相关法律规定，结合民事审判实践制定的。

2、解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

3、关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容：劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。

最高法院劳动争议司法解释(四)的疑问

根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

我的理解是对补偿有明确约定的可以低于那个30%的标准，但是不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

（4）事实上，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

笔者认为，停薪留职、内退等人员与新用人单位，应当构成劳动关系，理由如下：(一)2021年关于审理劳动争议案件的司法解释已经明确，停薪留职、内退等人员与新用人单位之间发生争议，按劳动关系处理。

三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

劳动者称其工资为基本工资加提成，但无证据证明其诉称的具体数额，导致劳动者工资标准无法查清。此时用人单位应当承担何种不利后果，是否按照劳动者主张的数额予以发放，这给审判实践带来了困难。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

1、为正确审理劳动争议案件最高法关于劳动争议司法解释，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定最高法关于劳动争议司法解释，结合审判实践，制定本解释。

2、《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律最高法关于劳动争议司法解释的若干问题的解释》等则属于司法解释。 正式解释作为重要的法律渊源意义重大，在劳动法律关系主体选择、确定、规范自己的行为上，在仲裁与司法实践中得到广泛的适用，不可忽视。

3、法律主观最高法关于劳动争议司法解释： 关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

4、你好，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》四都有效。仍然适用。

劳动争议司法解释一

法律分析：劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

最高人民法院制定的司法解释，原则上讲，只要最高人民法院未明文废止或者宣告不适用的，才不能作出指定期限后，法院判案的法律依据了。

没有关于“最高人民法院关于 劳动合同法 的司法解释”的司法解释，只有《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律问题的解释(一)》。下面是具体内容。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

结合审判实践，制定的司法解释。下面是主要内容。

劳动合同法司法解释一二三四

解释一为正确审理劳动争议案件最高法关于劳动争议司法解释，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

应使用中文（一二三四五六七八九十）。目前，最高法关于劳动争议司法解释我国在劳动合同规范方面，没有统一的国家标准。因此，合同中数字的书写，无论是中文或是阿拉伯数字，都具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

法律主观最高法关于劳动争议司法解释：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最高院关于劳动争议案件的司法解释

1、《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

2、根据查询《最高人民法院关于司法解释工作的规定》法律条文显示，司法解释就是依法有权做出的具有普遍司法效力的解释，各级法院在审判案件是会依照其解释进行，所以《新劳动争议司法解释（一）理解与适用》具有法律效力。

3、最高法院劳动争议司法解释三，是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等相关法律规定，结合民事审判实践制定的。

4、根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

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