提醒谈话是处分吗（提醒谈话对个人影响几个月）
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摘要预览：
- 1、提醒谈话是什么处分
- 2、提醒谈话属于什么处分
- 3、谈话提醒是什么处分?
- 4、谈话提醒属于处分吗
- 5、提醒谈话算不算纪律处分
提醒谈话是什么处分
法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
行政处分。根据查询琥珀谈法显示，提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。通过谈话方式来提醒和教育干部、帮助其知错认错改错的重要方式。
提醒谈话算行政处分。提醒谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。
提醒谈话属于什么处分
1、提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。法律依据《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
2、行政处分。根据查询琥珀谈法显示，提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。通过谈话方式来提醒和教育干部、帮助其知错认错改错的重要方式。
3、行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。
4、谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。
5、提醒谈话算行政处分。提醒谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
6、不算。根据《中国共产党党章》第四十一条可知，党员党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍。提醒谈话并不属于纪律处分范围。
谈话提醒是什么处分?
提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。法律依据《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。
行政处分。根据查询琥珀谈法显示，提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。通过谈话方式来提醒和教育干部、帮助其知错认错改错的重要方式。
谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。
谈话提醒属于处分吗
1、提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒提醒谈话是处分吗，是与澄清提醒谈话是处分吗了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。
2、提醒谈话算处分。谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式提醒谈话是处分吗，规则规定承办部门应当综合分析初核情况提醒谈话是处分吗，按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议。
3、谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。
提醒谈话算不算纪律处分
提醒谈话不属于党纪或政纪处分。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。
法律分析：不算，对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍 法律依据：《中国共产党章程》 第四十一条 对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
法律主观：提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。
谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。
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