人际关系学说的主要内容（二人际关系学说的主要内容有哪些?25分）
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摘要预览：
人际关系学说的主要内容是什么
1、人际关系学说主要内容如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
2、人际关系学说的主要内容：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
3、主要内容如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式的组织，应给予重视。工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
4、人际关系的学说也称人际关系的理论。目前最有影响的是社会交换理论，其核心观点是对于代价与收益的估计，决定着人际关系的形成、发展、演变和性质。
人际关系学说的主要内容是
1、人际关系学说主要内容如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
2、人际关系学说的主要内容：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
3、主要内容如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式的组织，应给予重视。工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说的主要内容?
人际关系学说主要内容如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说的主要内容：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
正确答案：人际关系学说的主要内容是：（1）企业的职工是社会人；（2）满足工人的社会欲望，提高公认的士气，是提高生产效率的关键；（3）企业中实际存在一种“非正式组织”；（4）企业应采取新型的领导方法。
人际关系的学说也称人际关系的理论。目前最有影响的是社会交换理论，其核心观点是对于代价与收益的估计，决定着人际关系的形成、发展、演变和性质。
工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式的组织，应给予重视。工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说的主要内容有哪些
人际关系学说的主要内容是如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说主要内容如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说是一种心理学理论，其主要强调人与人之间的关系，以及人与自我的关系。它的理论认为，人与人之间的关系是建立在情感和交互行为基础上的，在这种关系中，双方也会影响对方的行为和态度。
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