提醒谈话和谈话提醒的区别（四种谈话形式是哪四种）
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摘要预览：
谈话提醒和提醒谈话的区别是什么?
谈话提醒和提醒谈话的区别是：适用依据不同。提醒谈话的适用依据是《规则》。
谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。
谈话的主体不同 谈话提醒是纪检监察机关处置问题线索的一种方式，其实施的主体是纪检监察机关（包括派驻纪检监察组）；而提醒谈话则是党内谈话制度的一种具体措施，其实施的主体是本级党组织负责人。
适用条件不同。两者的适用情形略有区别，谈话提醒主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，即谈话提醒针对的是存在违纪事实、但问题轻微的情形。
谈话提醒和提醒谈话的区别：谈话提醒是一种问题线索的处置方式，其实施的主体是纪检机关（纪委、纪检组）；提醒谈话是的党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人。
提醒谈话影响什么问题
提醒谈话对个人影响6个月。关于提醒谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。诫勉谈话，主要针对领导存在虽不构成违纪但造成不良影响。
问题一：提醒谈话是否影响提拔 必须谈话，谈话大多由组织部门的人来进行，这是组织程序。还会在你原单位找人了解你的各方面情况，比如说工作能力、政治思想、与同事的关系、工作、家庭等方面情况，并记录别人对你的评价等等。
提醒谈话对个人的影响是：如果经过提醒谈话改正了，没有任何影响，没有改正会责令整改。情节严重的，会取消评优，并记入个人档案，每次谈话都将记录在案。所以，谈话提醒不仅是上级了解员工，关心下属，爱护干部的重要手段。
提醒谈话是对组织内部人员范了点小错误，通过谈话的方式指出错误，并要求改正，只要改正后是没有任何影响的。问题轻微，不需要追究责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。
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诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。
提醒谈话和谈话提醒的区别是什么?
1、适用主体不同。提醒谈话的适用主体只能是党委（党组）领导班子成员，一般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话；谈话提醒的适用主体是纪检监察机关的工作人员，可以是纪检监察机关相关负责人，也可以是承办部门负责人。
2、谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。
3、谈话的主体不同 谈话提醒是纪检监察机关处置问题线索的一种方式，其实施的主体是纪检监察机关（包括派驻纪检监察组）；而提醒谈话则是党内谈话制度的一种具体措施，其实施的主体是本级党组织负责人。
提醒谈话,警示谈话,批评教育的区别在哪
提醒谈话，警示谈话，批评教育，这是三个不同处理方式没有，可比性严重程度都是差不多的。
“谈话提醒”是纪检监察机关在日常监督执纪工作中，运用较为广泛的一种工作方式和手段，它与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一样，是纪检监察机关对反映党员干部问题线索的一种处置方式。
文中的精神，诫勉谈话的区别在于前者是书面形式提醒谈话，责令辞职，纪律处分，诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同、约谈不是处分性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
不一样。谈话提醒气氛比较缓和，语气友好，批评教育比较严肃，有时还紧张一些，语气严厉。
批评教育主要是口头或书面提出批评，希望其改正，情感式浓厚。警示谈话进行警告提醒，不能发展下去，否则，会采取处理措施等，比较正式、严肃。后者的程度更高。
性质不同 谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。
如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话
适用对象不同。前者适用被监督提醒谈话和谈话提醒的区别的党员或监察对象提醒谈话和谈话提醒的区别，后者适用被调查提醒谈话和谈话提醒的区别的党员或监察对象提醒谈话和谈话提醒的区别，其中包括被留置的人员。结果运用不同。问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。
谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员，不一定必须是党员，不一定是领导干部。提醒谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。
函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式；提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。
提醒谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
目的不同：谈话提醒的主要目的是提醒被谈话者注意自己的行为或言语，帮助其改正错误或缺点，而诫勉谈话的主要目的是警告被谈话者，要求其严格遵守规章制度和法律法规，不再犯错误。
二是目的不同。前者定位重在打招呼提醒而非审查查证，后者定位重在获取证据，特别是在采取初步核实方式处置问题线索期间，向被调查人及相关人员调查违纪和职务违法事实，能够对突破案件起到关键作用。三是谈话主体不同。
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