特殊工作工时制度标准（实行特殊工时工作制实施方案）
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摘要预览：
- 1、国家规定的工时制度
- 2、特殊工时包括
- 3、我国标准工时制度如何规定
国家规定的工时制度
休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
法律分析：劳动者他们可以有三种工作时间制度，如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
法律分析：国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。法律依据：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
特殊工时包括
1、法律主观特殊工作工时制度标准：特殊工时制度包含 (一)缩短工时制。 (二)综合计算工时工作制。 (三)不定时工作制。 (四)计件工作制。
2、特殊工时主要包括缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制特殊工作工时制度标准，分别如下：缩短工时制。是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。
3、特殊工时制度包含不定时工作制特殊工作工时制度标准，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式特殊工作工时制度标准；计件工作制特殊工作工时制度标准，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。
我国标准工时制度如何规定
1、劳动法工时特殊工作工时制度标准的规定如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、根据以上规定特殊工作工时制度标准，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时特殊工作工时制度标准，这个标准工时制度适用于任何劳动法下主体的用人单位。标准工时制一般为5天特殊工作工时制度标准，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
3、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、法律分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
5、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。(1)限制延长工作的时间。
6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
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