包含人事代理和劳务派遣哪种更好的词条
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摘要预览：
劳务派遣和人事代理的区别
如何区分劳务派遣与人事代理 区分劳务派遣与人事代理人事代理和劳务派遣哪种更好的办法人事代理和劳务派遣哪种更好：劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作人事代理和劳务派遣哪种更好的一种用工形式，而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托办理档案保管等事务。
在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下人事代理和劳务派遣哪种更好： 劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同。
所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整人事代理和劳务派遣哪种更好；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。承担雇主责任的相关责任主体不同。
调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整等。
劳务派遣和人事代理哪个好
1、人事代理和合同制比较人事代理和劳务派遣哪种更好，是合同制比较好。签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工人事代理和劳务派遣哪种更好，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整人事代理和劳务派遣哪种更好；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。
3、人事代理和劳务派遣相比，肯定是人事代理更好一些。 人事代理原来是一种档案管理方式，现在成了合同工的一种分类。
都是合同工,人事代理好,还是劳务派遣工更好,哪个更有发展前途
法律主观：人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴 社会保险费 等。
人事代理和合同制比较，是合同制比较好。签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
劳务派遣工和合同工相比较合同工更好。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。
法律主观：派遣工和合同工都好。派遣工由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
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