事业部型组织结构的特点（事业部型组织结构的特点有哪些）
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摘要预览：
事业部制特点
事业部制组织结构的特点： “集中决策，分散经营”，即总公司集中决策，事业部独立经营。
织结构形式；C项，事业部制又称分权制结构，遵循“集中决策，分散经营”的总原则；D项，矩阵制组织结构是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成的，具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。
【答案】：事业部特点：组织按地区或所经营的各种产品和事业来划分，各事业部独立核算，自负盈亏。主要适用于产品多样化和从事多元化经营的组织，适用于大型企业。
事业部制是西方在组织规模大型化、经营多样化、市场竞争激烈化的条件下，出现的一种分权式的组织形式。
（2）纵向关系上，按照“集中政策、分散经营”的原则处理企业高层领导与事业部制之间的关系。
事业部制组织结构的特点和管理原则有那些
1、事业部制组织结构的特点： “集中决策，分散经营”，即总公司集中决策，事业部独立经营。
2、主要特点：专业化管理部门 按企业的产出将业务活动组合起来，成立专业化的生产经营管理部门，即事业部。
3、事业部制是：一种分权的组织结构。最早起源、应用于美国通用公司。事业部制结构又称分公司制结构。事业部制的特点是：专业化管理部门。适用的企业类型如下：产品品类多、地区分布广、业务范围大的较大型企业集团。
事业部制组织结构的特点、优点及缺点?
1、事业部制组织结构优点是：减轻了经营者的负担；责、权、利明确，能充分发挥各职能机构和事业部的作用，缺点是：追求眼前利益，机构臃肿，整体协调性差。
2、优点 每个事业部都有自己的产品和市场，能够规划其未来发展，也能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速作出反应，所以，这种组织结构既有高度的稳定性，又有良好的适应性。
3、缺：各事业部之间会有冲突，内部关联交易多，成本高，当分部规模太大，可能因为公司权力相对分三年，容易架空公司领导，削弱领导对事业部的控制。
4、优点：更侧重于结果，使企业最高层摆脱了日常行政事务，集中精力决策规划企业的战略问题；既有较高的稳定性，又有较高的适应性；各事业部之间可以相互竞争，提高效率；为企业储备了高级管理人才。
5、优势 总公司领导可以摆脱日常事务，集中精力考虑全局问题。事业部实行独立核算，更能发挥经营管理的积极性，更利于组织专业化生产和实现企业的内部协作。
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