密薪制（密薪制度）
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摘要预览：
某些公司为何要采取“密薪制”?
1、有利于公司处于主导地位 工资保密会使公司和员工之间的信息不对称，这点可以让公司始终处于主导地位，便于更好的管控公司。因为公司会拥有更多或者更为准确的信息，在与员工谈判时可以保证任何情况下都处于有利地位。
2、二：不让员工之间有等级的心理。其次密薪制还是为了不让员工之间形成小团体以及有私下等级划分的心理，比如有些员工工资比较高就会经常和高工资的员工混在一起，感觉就是公司的上等员工，从而鄙视工资低的员工。
3、私人企业推行密薪制，关键有两个缘故。一是，人才引进的必须。私人企业在发展趋势前期，由于在资源上不占有优势，公司要想稳步发展，离不了优秀人才。而人才引进，是必须大价格的。
4、所谓公平，就是付出同样的努力，得到同样的业绩，那么工资应该是差不多的。公平就是多工作，少工作，少得到。我付出的努力越多，我的表现就越好，我应得的钱也就越多。
密薪制是否合法
1、法律分析：密薪制不违法。劳动法或者劳动合同法，而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴，对社会公共利益影响不大，用人单位有自己的特殊情况和特殊目的，需要理解和尊重。
2、工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。
3、谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益，众所周知，作为一种从国外引入的管理方式，“密薪制”已成为国内不少企业的一项明文规定。谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益。
4、公司实行密薪制是合法的，但是过于滥用着实有点不太好，不能因为这个事就直接开除了员工，他并没有违反劳动合同法。
实行密薪制,主要是外资和私企,企业为什么要实行“密薪制”?
1、一是，人才引进的必须。私人企业在发展趋势前期，由于在资源上不占有优势，公司要想稳步发展，离不了优秀人才。而人才引进，是必须大价格的。因此，务必推行密薪制，以防内部均衡公布毁坏，造成内部动荡不安。
2、二：不让员工之间有等级的心理。其次密薪制还是为了不让员工之间形成小团体以及有私下等级划分的心理，比如有些员工工资比较高就会经常和高工资的员工混在一起，感觉就是公司的上等员工，从而鄙视工资低的员工。
3、我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。
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