如何避开入职背调的那些坑（已入职背调不合格怎么办）
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摘要预览：
怎么解决背景调查?
沟通清楚：如果你对背景调查有任何疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门或招聘人员沟通清楚。你可以询问他们需要多少时间完成调查，以及他们是否需要额外的信息。
推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
线上调查 对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。
管理好自己的形象和仪表。初次见面时，你的一言一行，一举一动都和你是否能被录取有联系。在外表上你能把自己收拾得很干净，让人看着就觉得舒服，那么第一印象好了，面试官当然会愿意和你继续谈下去。
一般第三方背景调查公司在进行背景调查之前，必须要征求候选人的同意。
员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。
如何拒绝公司背调?
背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。
拒绝背调的后果 背调是一个HR的基本操作，最好是不要拒绝，只要把前公司跟自己处的比较好的同事电话给HR就行了。 如果你是已经不想去这个公司了，拒绝背调无所谓。
可以拒绝背调。这三种情况可以拒绝背调：未征得当事人同意开展背调；背调项目与内容不合理；背调流程不合理。
先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。
准备入职新公司做背景调查时被原公司刁难,怎么办?
新公司做背景调查不通过的话，有权拒绝任何求职者。以前的公司不配合当然就没法做调查，就算不通过了。
要参照以前的标准。自从有这个经历后，我不再接受任何背景调查，而且我对人事这样说：如果你想打电话，我可以告诉你，但不论结果如何，我都不会来。
管理好自己的形象和仪表。初次见面时，你的一言一行，一举一动都和你是否能被录取有联系。在外表上你能把自己收拾得很干净，让人看着就觉得舒服，那么第一印象好了，面试官当然会愿意和你继续谈下去。
第一步：了解背景调查的基本情况和特点，如果你想处理背景调查，你必须了解背景调查。
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