涉密人员离职离岗实行脱密期管理（涉密人员离职离岗实行脱密期管理对不对）
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摘要预览：
涉密人员离岗离职实行什么管理
1、根据保守国家秘密法规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式，涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
2、《保密法》三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。
3、《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
4、脱密期管理制度涉密人员离岗离职应该：（1）涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密；（2）涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。
5、新《保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
6、涉密人员离岗离职实行脱密期管理教育。“脱密期管理”是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。
涉密人员离岗离职应遵守脱密期管理规定
法律主观：重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。依据我国《保密法》第三十八条法律规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。
综上所述，涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
涉密人员的脱密期是多久
一般涉密人员脱密期不超过十年。国家秘密的保密期限涉密人员离职离岗实行脱密期管理，应当根据事项的性质和特点涉密人员离职离岗实行脱密期管理，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。
涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
律师解析：一般情况下一般涉密人员脱密期不超过十年。国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。
涉密人员的脱密期应根据其接触．知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。
一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
涉密人员的脱密期是几年?
1、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。
2、涉密人员脱密期限为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
3、涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。
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