star面试法（STAR面试法四个要点）
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摘要预览：
面试star原则
包括：情况，任务，行动，结果。所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
STAR 法则是四个关键概念的缩写，每一个概念都是面试者回答行为面试问题的一个步骤。通过四个步骤，求职者就能给出一个全面且有逻辑的答案。具体拆分开看：SITUATION： 情境，即描述背景，你在当时所处的环境或者面临的挑战。
star行为面试法的四要素如下：问 设问是明知故问解其难，追问则将会在急中生智显高能。领导者善于提出问题，通过问题来查验下属的工作进度与成果。提出问题是一种基本能力，关键点还是在于问题本身所涉及领域与难易层次。
什么是STAR法则?
1、STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写。即（处境）、（任务）、（行动）、（结果）四个方面。
2、STAR法则从背景、任务、行动和结果四个方面来阐述自己如何完成一件事的过程。 扩展资料 star法则是Situation Task Action Result的缩写。STAR法则从背景、任务、行动和结果四个方面来阐述自己如何完成一件事的过程。
3、STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
面试中讲故事的star结构包括哪几个方面
面试中讲故事的STAR结构包括以下几个方面star面试法：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。在面试时star面试法，应先描述一个具体的情境star面试法，包括背景和问题。接着说明star面试法你所承担的任务以及面临的挑战。
背景、目标、行动、结果。STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
撰写成就故事的STAR原则包括以下要素star面试法： 当时的情况（Situation）：描述故事发生的背景、环境以及你的角色。 面临的任务（Task）：在这个背景下，你面临了什么样的挑战或任务。
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