体制内和体制外的区别和鄙视链（体制内和体制外的区别 知乎）
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摘要预览：
体制内和体制外的区别是什么
体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。
体制内和体制外的区别在就业稳定性、管理制度、职业发展、收入分配、社会地位。就业稳定性：体制内单位具有较高的就业稳定性，工作福利待遇相对优厚，晋升渠道相对清晰。
通俗来说，体制内也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同。体制外指的是跟公司签订的是临时的劳务合同。体制内 和 体制外 的差距主要体现在两方面。
体制内和体制外的区别
1、体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。体制外就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。
2、体制内和体制外的区别 资源配置：体制内通常可以获得更多的资源支持，比如更好的福利待遇、更稳定的工作环境、更公平的晋升机制等，而体制外则通常要依靠自己的努力去获取更多资源。
3、体制内工作是在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的部分。体制外工作是在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分。
4、体制内和体制外的区别在就业稳定性、管理制度、职业发展、收入分配、社会地位。就业稳定性：体制内单位具有较高的就业稳定性，工作福利待遇相对优厚，晋升渠道相对清晰。
为什么要分“体制内”和“体制外”?
1、我觉得这种划分是因为编制的原因。因为有些是一些事业单位或者是是一些公务员机构。所以他们就是有编制的人员，也就是体制内的人员。
2、“体制内”和“体制外”是一种人为的划分，主要是用来描述人们在工作中所处的不同环境。
3、体制内通常指的在政府的公务员，体制外就是不是在政府的非公务员。希望你采纳这个答案。
4、体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。体制外就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。
5、就业稳定性：体制内单位具有较高的就业稳定性，工作福利待遇相对优厚，晋升渠道相对清晰。而体制外单位的就业稳定性相对较低，福利待遇和晋升空间因企业规模和性质而异。
体制内工作与体制外工作的区别有哪些
1、工作性质不同：体制内工作主要是指在国家机关、事业单位、国有企事业单位等组织中从事的工作，具有一定的稳定性和规范性。
2、体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。体制外就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。
3、体制内和体制外的区别在就业稳定性、管理制度、职业发展、收入分配、社会地位。就业稳定性：体制内单位具有较高的就业稳定性，工作福利待遇相对优厚，晋升渠道相对清晰。
4、生存法则不一样：体制内(大概有一亿人)遵循关系法则，而体制外(大约有13亿人)是遵循丛林法则。
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