赫兹伯格的双因素激励理论包含（赫兹伯格提出的双因素论中被称作激励因素的是）
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摘要预览：
管理学双因素是那两个?
【答案】：D 本题考查管理学的基本原理。双因素理论亦称“激励—保健理论”赫兹伯格的双因素激励理论包含，由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。
美国心理学家赫茨伯格提出赫兹伯格的双因素激励理论包含了双因素理论。这里“双因素”是指保健因素和激励因素。双因素理论是管理学中激励机制原理。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的赫兹伯格的双因素激励理论包含；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。
管理学双因素是指保健因素和激励因素。保健因素是指工作环境和条件因素，如企业组织的政策和行政管理、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件、薪金、与同级的关系、个人生活、与下级的关系和安全等十个方面。
简述赫兹伯格的双因素理论的基本内容
查看答案解析 [答案] 双因素理论认为使员工感到不满意的因素和满意的因素是不同的，前者是由外界的工作环境因素引起的，后者多为工作本身因素引起的。赫茨伯格把前者叫做保健因素，后者叫做激励因素。
双因素理论内容概括：赫兹伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生，处理得好可以预防或消除这种不满。
比如：成就感、同事认可，上司赏识，更多职责，更大成长空间等。保健因素：能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素，如公司政策，管理措施，监督，人际关系，工作条件，工资福利等。
双因素理论中激励因素主要包括什么
1、赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( )。
2、赫茨伯格双因素理论激励因素指的是能够从工作本身中得到的满足感和自我实现的要素赫兹伯格的双因素激励理论包含，包括成就感、自我实现、工作本身的意义和责任感等。
3、人际关系、地位、工资、安全和生活条件等赫兹伯格的双因素激励理论包含；把使职工感到满意的因素称为激励因素赫兹伯格的双因素激励理论包含，这些因素通常是由工作本身产生的，包括赫兹伯格的双因素激励理论包含：工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性、负有较大的责任、在职业上能得到发展等。
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