单位职工的合法权益（职工的合法权益由谁来维护）
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摘要预览：
从业人员的权利有哪些
（1）知情权，即生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
．从业人员安全生产保障的权利 (1)知情权 即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故应急措施的权利。
依据《中华人民共和国安全生产法》从业人员的权利有：第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
职工的劳动合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法向什么...
1、妇女的合法权益受到侵害时单位职工的合法权益，被侵害人有权要求有关部门（如单位职工的合法权益：公安、社会保障等部门）依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。同时可以向妇联等妇女组织投诉和寻求帮助。
2、任何公民当自己的合法权益受到非法侵害时都有权根据法律规定，按照法定程序向有关部门、机关和团体寻求法律保护。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
工会维护职工哪些合法权益
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
法律主观：工会在维护职工合法权益方面职责有：依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。
代表职工：工会作为职工的代表，与企事业单位和政府部门进行协商、沟通，就职工的权益、福利、待遇等问题进行谈判和代表职工争取合理权益。
工会的权利和义务
【答案】：工会享有以下权利：(1)组织权。(2)代表权。(3)参与权。(4)监督权。(5)协商谈判权。(6)劳动争议处理权。工会负有以下义务：(1)维护义务。(2)监督义务。(3)支持义务。
法律分析：工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
主要权利：帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。
工会的职责和义务是维护职工合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人，工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
工会会员的权利和义务是相互关联的，不可分割。会员在享受权利的同时，也要承担相应的义务，反之亦然。只有当权利和义务相互协调、平衡发展时，才能推动工会工作的顺利开展。
工会享有的权利和履行的义务主要有：(1)工会参与涉及职工切身利益规章制度的制定。
职工基本权益有哪些
1、法律分析单位职工的合法权益：职工主要有以下合法权益单位职工的合法权益：平等就业的权利单位职工的合法权益；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者享有休息的权利；劳动者享有社会保险和福利的权利。
2、法律分析：劳动者有平等就业的权利。劳动者有选择职业的权利。 劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 劳动者享有休息休假的权利。劳动者享有社会保险和福利的权利。
3、法律分析：劳动者有平等就业的权利。劳动者有选择职业的权利。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者享有休息的权利。劳动者享有社会保险和福利的权利。
4、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。用人单位有义务使职工单位职工的合法权益了解从事该工作可能对身体造成的危害，并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动安全卫生培训。
5、职工基本权益有哪些 劳动报酬权 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
6、法律分析：职工劳动权益：劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。休息休假权利。
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