残保金的标准（残保金标准是什么意思）
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摘要预览：
2022年残保金的最新规定?
其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上残保金的标准，但未达到5%比例残保金的标准的残保金的标准，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
目前的残保金政策是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。
按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
法律主观：残保金的计算：保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。由于篇幅所限，如需详细的解建议咨询律师。
残保金按照什么标准收取?
用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收；对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。二是规范残保金使用。
目前，残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。但是对于部分企业来说，残保金的费用是分档收取的。
应缴纳的保障金=200*80000*7%=272000元。
法律分析：残保金的计算标准 保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”报送资料 用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。
缴纳的残保金按照以下方式计算： 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资x90%(或50%)。
2022年残保金的最新规定
1、江苏是9月1日至9月30日，深圳残保金申报缴纳时间为2022年11月1日至2022年12月15日，大家以自己当地规定的时间为准即可。
2、（一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
3、按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
4、优化征收 (一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。
5、法律主观：残保金的计算：保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。由于篇幅所限，如需详细的解建议咨询律师。
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