外企有哪些优缺点（外企有哪些优缺点呢）
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摘要预览：
去外资企业工作比民营企业更好吗?为什么这么说?
但是，外资企业对部门领导非常重视，给的薪水都会比民营企业高出很多，这也是民营企业无法达到的。
合作性：因为职责分明，所以合作性不好，任何人只管好自己的一摊子事情，不会帮助其他人，也不会去大家一起讨论一个更有效的办法。同事关系：因为同事之间交流不多，同事关系不是很亲密，大家都公事公办。
外企普遍待遇好有以下几个原因： 资源和资本优势：很多外企来自发达国家，拥有丰富的资源和资本支持。这使得外企在进入市场时能够投入更多的资源用于市场开拓、产品研发和营销推广，从而获得更大的市场份额和利润。
而年轻人在这样的一个比较开放的环境里也能更快地成长，很多知识形成会比较快。 03沟通与人际交往 外资企业的沟通方式比较直接，特别是美国公司，喜欢就事论事。
我在国企工作时间是最长的，先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。
在外企工作的利弊
1、在外企工作的优点有很多，比如外企员工的工作能力普遍能得到社会的认同；职业平台高、发展机会多；能够在一定程度上学习到更多的知识；能够使自己的视野更加开阔。
2、发展空间更大。私企的发展机会和职业发展空间往往更大，这会有利于个人的长期发展。特别是对有上进心的年轻人来说，私企可以提供更多提升自我的舞台。 自主性更强。
3、在外企公司工作的弊端如下：竞争压力极大，因为外企看中的是一个人的知识和技术，外企中有很多这样的人才，自己很容易被替代，所以竞争压力极大；工作压力大，要求工作能力更新快。
进外企工作的优缺点?
发展空间更大。私企的发展机会和职业发展空间往往更大外企有哪些优缺点，这会有利于个人的长期发展。特别是对有上进心的年轻人来说外企有哪些优缺点，私企可以提供更多提升自我的舞台。 自主性更强。
进外企工作的优点：锻炼外语 学习国外先进的技术，先进的管理 走后门现象相对少 进外企工作的缺点：外资企业的员工，有因外商撤资而失业的风险 欧美企业尚可，如果是日资企业待遇偏低，而且很难升职加薪。
私企：老板意识很重，有些地方随意性较强；不过如果找到一个比较投缘的环境，发展还是挺快的；如果外企有哪些优缺点你想拼一下机会，不妨试试看；外企：大家都是打工仔，只要上面能交差，谁也不管你。
在外企工作的好处就是工资很高，福利不错，坏处就是工作特别忙，然后总是加班，很累。
外企的好处和坏处
发展空间更大。私企的发展机会和职业发展空间往往更大，这会有利于个人的长期发展。特别是对有上进心的年轻人来说，私企可以提供更多提升自我的舞台。 自主性更强。
第二从管理角度而言对外企起到了一定的制约作用；第三方面在也让外企更好的融入到了当地经济，总之双赢的局面，大家各取所需。那么劣势是什么呢？第一，本地员工没有归属感。
在外企公司工作的弊端如下：竞争压力极大，因为外企看中的是一个人的知识和技术，外企中有很多这样的人才，自己很容易被替代，所以竞争压力极大；工作压力大，要求工作能力更新快。
进外企工作的优点：锻炼外语 学习国外先进的技术，先进的管理 走后门现象相对少 进外企工作的缺点：外资企业的员工，有因外商撤资而失业的风险 欧美企业尚可，如果是日资企业待遇偏低，而且很难升职加薪。
在外企工作的好处就是工资很高，福利不错，坏处就是工作特别忙，然后总是加班，很累。
大部门外企给的好处，像基本的五险一金，加班费，不会拖欠工资，另外还有一入职15天年假，12天带薪病假，年底双薪，员工生日会等等。
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